La inclusión Laboral de las personas con discapacidad en México

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en SIE Consultoria ha elaborado un decálogo para que el Colectivo de Personas con discapacidad pueda conocer aspectos que le permitan incorporarse al mundo del empleo o impulsar su desarrollo como profesional en condiciones de mayor igualdad.

Nuestra labor como consultoria especializada en derechos humanos, y comprometidos con el impulso de mayores oportunidades laborales para las personas con discapacidad, recuerda que la diversidad en el lugar de trabajo beneficia a las organizaciones y contribuye a entornos laborales más enriquecedores, productivos e innovadores. Destaca además la promesa central y transformadora de “no dejar a nadie atrás” planteada en la Agenda 2030, que obliga a los distintos actore sociales, tanto públicos como privados, a centrarse en combatir la discriminación y las desigualdades para, de este modo, animar a organizaciones, instituciones, gobiernos a impulsar acciones afirmativas que garanticen la sostenibilidad con acento en el bienestar social.

En ese contexto, SIE consultoria presenta estos diez consejos fundamentales para que las personas con discapacidad puedan trazar su camino hacia el éxito profesional, fomentando la igualdad de oportunidades y la inclusión en el ámbito laboral:

1. No consideres tu discapacidad una debilidad porque las pequeñas o grandes dificultades que te plantea en el día a día te habrán ayudado a desarrollar habilidades clave y muy valoradas como la resiliencia, la empatía, la resolución de problemas, la creatividad o la gestión del estrés. Recuerda, la confianza en ti mismo es clave para el éxito profesional. Identifica tus habilidades y fortalezas para destacar aquello que puedes aportar como profesional.

1. Busca la capacitación necesaria y actualiza tus conocimientos y habilidades para mantenerte empleable y atractivo para los seleccionadores, tanto públicos como privados. Revisa si las institucione que brindan capacitación cuentan con elementos en linea que te permitan tener herramientas tecnológicas que faciliten el desarrollo de tus habilidades. El ICAT de tu estado es una buena opción:

(https://educacionmediasuperior.sep.gob.mx/swb/sems/cecati-icat-cdfort)

1. Elabora un Currículo atractivo en el que destaques tus logros y experiencias profesionales relevantes e incluye una descripción profesional breve con la que atraer la atención de los seleccionadores. En tu CV no tienes por qué indicar si tienes discapacidad, a no ser que estés optando a ofertas de empleo específicas para el colectivo. De ser así, explica cómo has superado los desafíos a los que has tenido que enfrentarte. En cualquier caso, no tienes que comunicar qué tipo de discapacidad tienes. (aquí un enlace que te puede ayudar https://lnkd.in/erFX2mKh)

1. Investiga las oportunidades de empleo inclusivo. Prioriza en tu búsqueda aquellas compañías que hayan demostrado un sólido compromiso con la diversidad y la inclusión y consulta las ofertas publicadas en portales de empleo especializados en personas con discapacidad. Empresas como CINIA de México (www.cinia.com.mx ) y algunas instituciones y fundaciones, como Alma Ata A.C. y su portal www.inclusion.org.mx te ofrecen este tipo de apoyos. https://www.empleo.gob.mx/PortalDigital

1. Investiga las políticas de igualdad de oportunidades. Es importante que conozcas las políticas y leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD.pdf

1. Desarrolla tu red de contactos participando en eventos profesionales y utiliza las redes sociales para contactar con perfiles que puedan ofrecerte oportunidades laborales que encajen con tus objetivo, elabora un Plan de Vida que te permita identificar tus objetivos y traza una ruta para alcanzarlos.

1. Si vas a realizar una entrevista de empleo, investiga previamente la empresa que te ha convocado para comprender su cultura, valores y compromiso con la diversidad y la inclusión.

1. Prepara la entrevista anticipándote a preguntas comunes y practica tus respuestas. Realiza simulacros con un amigo, familiar o mentor para sentirte más cómodo / cómoda y confiado. Tras la entrevista, intenta realizar un seguimiento agradeciendo por mail la oportunidad y reiterando tu interés por el puesto.

1. Si optas a un puesto específico para personas con discapacidad (en cuyo caso este requisito deberá constar en la descripción de la oferta), durante el proceso de selección comunica de forma clara las adaptaciones o necesidades que puedes tener para desempeñar tu trabajo de manera efectiva.